تیم تولید محتوای بیمه تایم
بر اساس قانون کار ، کارفرما موظف است که هر سال یک ماه حقوق کارکنان را به صورت ذخیره پایان خدمت به کارکنان پرداخت می‌نماید. در ادامه می‌خواهیم به بررسی شرایط سنوات کارکنان و بیمه سنواتی که کارفرما می‌تواند داشته باشد بپردازیم:
حق سنوات چیست؟
بر اساس آخرین بخشنامه، ماده ۲۴ قانون کار در سال ۹۲ اصطلاح حق سنوات یا پاداش پایان کار مبلغی است که در پایان هر سال یا پایان قرارداد از طرف کارفرما به کارگران مشمول قانون کار پرداخت می شود. البته ماهیت حق سنوات با پایه سنوات متفاوت میباشد.
سنوات چه زمانی پرداخت می‌شود؟
زمان مشخصی برای پرداخت سنوات وجود ندارد، برخی کارفرمایان سنوات را ماهانه پرداخت می کنند و بیشتر کارفرمایان در انتهای سال یا در پایان مدت همکاری خود با کارکنان این مبلغ را به پرسنل خود پرداخت می کنند. میزان مبلغ حق سنوات معادل یک ماه آخرین مزد ثابت دریافتی به کارگر در هر سال میباشد.
اگر سنوات کارکنان به صورت سالانه پرداخت نشود زمان ترک کار یا زمان تسویه حساب کل سنوات بر اساس اخرین حقوق محاسبه می‌شود.
معمولا سنوات برای بالا بردن کیفیت و بازده ایجاد انگیزه بالا در کارکنان پرداخت می‌شود.
فرمول محاسبه سنوات در سال ۱۴۰۰
فرمول محاسبه حق سنوات و پایه سنوات به شرح زیر میباشد:
۳۶۵ / کارکرد سنوات * حقوق پایه در حکم = حق سنوات
کارکرد ماه * ۳۰ / پایه سنوات ماهانه = پایه سنوات
همچنین می توانید بخوانید: بهترین بیمه بازنشستگی سال ۱۴۰۰
زمان پرداخت سنوات
با توجه به شرایط گفته شده و با توجه به قرارداد همکاری بین کارفرما و کارکنان، نهایتا باید سنوات در زمان اتمام همکاری به کارگر پرداخت شود، البته این نکته را در نظر داشته باشید که پرداخت سنوات به نوع پایان همکاری بین کارفرما در قبال کارکنان ندارد و همه موارد زیر شامل پرداخت سنوات می‌شود:
- بازنشستگی
- از کار افتادگی کلی
- استعفای کارگر
- اخراج کارگر
- فوت کارگر بیمه شده
- پایان قرارداد همکاری
همچنین می توانید مطالعه نمایید: اندوخته بیمه عمر
تفاوت حق سنوات و پایه سنوات
پایه سنوات به صورت ماهانه . یا در آخر سال به کارمندان قابل پرداخت میباشد. تا قبل از سال ۹۲ پایه سنوات فقط به کارمندان رسمی شرکت‌ها پرداخت می‌شد ولی بعد از مصوبه جدید وزارت کار در سال ۹۲ تمامی کارفرماهایی که کد کارگاهی دارند موظف به پرداخت به همه کارمندان رسمی و غیر رسمی می‌باشند.
در کارگاه هایی که تعداد کارکنان آن ها زیر ۵۰ نفر میباشد معیار پرداخت سنوات پایه حقوق اصلی شان میباشد. اما در کارگاه های بالای ۵۰ نفر طبقه بندی مشاغل در سازمان ها برای اجرایی کردن پرداخت سنوات امکان پذیر میباشد.
آیا برای درخواست سنوات هر کارگاه باید جداگانه شکایت کنیم ؟
برای دریافت سنوات نیاز به شکایت نیست و کارفرما موظف است بر اساس قانون این پرداختی را انجام دهد. اما اگر کارفرمای شما در پایان سال یا پایان مدت همکاری سنوات شما را پرداخت نکرده است می توانید برای سنوات هر مدت کارکرد در هر کارگاهایی از آنها شکایت کنید.
آیا پاداش بازنشستگی با سنوات پایان قرارداد تفاوت دارد؟
در واقع سنوات پایان خدمت با پاداش یکی می باشد. کارمندان دولتی در زمان بازنشستگی پاداش را دریافت می کنند اما شما اگر کارمند دولت نیستید در پایان هر سال می توانید مزایا آن را دریافت کنید.
مبنای محاسبه سنوات کسانی که ساعتی حقوق گرفتند به چه صورت می باشد؟
میزان پرداختی سنوات به نیروهای ساعتی به نسبت ساعات کارکرد در ماه محاسبه خواهد شد.
اگر کسی ۹ ماه در کارگاهی کار کرده حق سنوات به آن شخص تعلق می‌گیرد؟
بله تعلق می گیرد و به نسبت کارکرد برای ۹ ماه می شود نه دوازدهم
بیمه سنوات چیست؟
با توجه به این که مبلغ لازم برای پرداخت سنوات برای کارفرما ها نیاز مند تامین مالی قابل توجهی میباشد. از این رو داشتن بیمه نامه می‌تواند حاشیه امنی برای کارفرما باشد. بیمه سنوات پرداخت سنوات کارکنان را تضمین و با پرداخت سود مازاد سرمایه گذاری و تضمین پوشش های خطر فوت و ازکارافتادگی، ترک خدمت، فوت ناگهانی و ازکارافتادگی کارکنان را برای کارفرما کاهش می‌دهد.
چه شرکت‌هایی بیمه سنوات دارند؟
در بین شرکت های بیمه چند شرکت هستند که پوشش بیمه سنوات را دارند. از جمله شرکت های ارائه دهنده پوشش سنوات بیمه سنوات سامان، بیمه سنوات باران، بیمه سنوات خاورمیانه و بیمه سنوات ملت می‌باشند.
حق بیمه سنوات چه میزان میباشد؟
حق بیمه مشخصی برای سنوات نمی توان در نظر گرفت ولی با توجه به پایه حقوق هر سال می توان حدود تقریبی برای حق بیمه سالانه این بیمه نامه محاسبه کرد. به عنوان مثال با توجه به حقوق پایه سال ۱۴۰۰ حدود ۸۰ درصد دستمزد را می‌توان به عنوان حق بیمه سنوات همان سال محاسبه کرد.
مزایای بیمه سنوات
با داشتن این بیمه نامه مزایای زیر برای کارفرما فعال میباشد:
- پرداخت مبالغ بازخرید سنوات کارکنان به صورت تضمینی با توجه به جدول درج شده در بیمه نامه
- پرداخت سود مشارکت در منافع هر ساله به بیمه نامه
- امکان افزایش حق‌بیمه پرداختی و به طبع آن افزایش اندوخته‌ها با توجه به افزایش حقوق هر ساله کارکنان
- امکان پرداخت مستمری به کارکنان براساس اندوخته سرمایه‌گذاری (اندوخته سنوات) ایجاد شده
- افزایش سرمایه فوت در هر سال متناسب با افزایش حقوق
- پوشش حادثه حداکثر ۳ برابر سرمایه فوت
- پرداخت وام به هر یک از کارکنان از محل بیمه‌نامه و معادل ۹۰ درصد اندوخته از سال دوم به بعد به انتخاب کارفرما
- در صورت ترک خمت توسط هر یک از کارکنان، میزان بازخریدی او از این بیمه‌نامه پرداخت خواهد شد
- صدور بیمه‌نامه برای افراد جدیدالاستخدام با توجه به اطلاعات ارائه شده توسط سازمان و هم‌زمان با شروع سایر مزایای استخدامی امکان‌پذیر خواهد بود.
خرید بیمه سنوات
برای خرید بیمه سنوات می توانید درخواست خریدتان را در سامانه بیمه تایم https://bimetime.com/ ثبت نمایید. کارشناسان بیمه تایم شما را در خرید و انتخاب شرکت بیمه سنوات همراهی می نمایند. امکان دریافت مشاوره بیمه سنوات از همه شرکت های بیمه برای همه کافرماها امکان پذیر میباشد.
سلام می تونیم بیمه سنوات ۵ ساله بخریم؟
خانم احمدیان عزیز، بله امکان خرید بیمه سنوات ۵ ساله هستش. شما می تونید بیمه سنوات کوتاه تر از زمان ۳۰ سال امکان پذیره.